幾種績效管理工具的對比分析

　　現(xiàn)在市面上最流行的績效管理模式，不外乎是KPI、360、MBO、BSC這四種模式，正睿金濤教授分別對這四種模式進行了非常透徹的研究。這里重點給大家分享一下這幾種績效管理工具的對比分析。

　　KPI績效管理工具分析

　　KPI的優(yōu)點就是關(guān)鍵指標容易量化業(yè)績，但是他有個非常重要的缺陷，企業(yè)是團隊的作品，它的缺陷在于太過于注重個體的業(yè)績，而忽略了團隊的業(yè)績，這是KPI管理的一個缺點，所以我們在企業(yè)里面做KPI管理的時候，往往是員工的收入有高有低，企業(yè)在虧損，員工收入還很高這很常見，這就是KPI的一個重要缺陷，他沒有利益同向。第二個他們沒有利益同向。并且沒有利益同向的同時，KPI很容易產(chǎn)生團隊之間的協(xié)作能力和相互扯皮問題。自掃門前雪不管他人門前瓦上霜。

　　360績效管理工具分析

　　360看上去非?？茖W(xué)，360度掃描，實際上這個是一點都實用，很多人都在批判，其實應(yīng)該極力批判，它是真的缺乏公平性，他太過于仁智和感性的打分。造成主觀因素，沒有動力，這個最核心是沒有動力。

　　MBO績效管理工具分析

　　MBO績效管理主要通過績效目標的設(shè)定，到確定完成績效目標的時間框架，再到比較實際績效和績效目標之間存在的差距，彌補差距后再重新設(shè)計新的績效目標這樣一個過程來達到個目標管理循環(huán)。MBO就是純目標管理太注重結(jié)果，而忽略了過程，這是MBO的缺陷。

　　BSC績效管理工具分析

　　BSC通過運營客戶成長的財務(wù)四個維度，但是這一套相對來講，它是從經(jīng)營入手的企業(yè)，有些企業(yè)可以的，因為他對管理的基礎(chǔ)要求可以三大基礎(chǔ)，一團隊的職業(yè)素養(yǎng)有操盤運營的能力，但是中小微企是不太好用啊，因為我們的很多團隊都要扶著他走。第二個管理的基礎(chǔ)要求很高，因為你的數(shù)據(jù)化體系，標準化建設(shè)要求很高，甚至信息化建設(shè)要求很高。但是我們中小微企業(yè)那個ERP就變成半自動，甚至半自動都沒有--手動，這就很麻煩。第三個它對整個公司的系統(tǒng)的模式設(shè)計要求很高，他是通過這種方式來進行解決這個問題，所以說中小微企業(yè)不一定適合。所以說BSC他的難度大考核成本也高，對企業(yè)管理基礎(chǔ)要求高。

　　現(xiàn)在最流行的四個主題四套模式績效考核，還有一個就是那個積分制。

　　積分制最近兩年非?；?，但是它還是不夠完善，它只是解決了部分的問題而已，他解決了團隊的表現(xiàn)的問題和組織的組織力的問題，他沒有真正解決經(jīng)營的問題。很多地方積分制現(xiàn)在做的很火，但是它也能幫助企業(yè)解決很多問題，但是有一點，那就是核心問題還是有待商榷。

　　以上幾種績效管理工具的對比分析完了，綜合上述這些情況，正睿金濤教授一直在琢磨并帶著正睿團隊不斷研究摸索，最后正睿就做了另外一個績效考核模式，它就叫三維績效，這是正睿咨詢自己研發(fā)的產(chǎn)品。正睿三維業(yè)績管理系統(tǒng)深入調(diào)研中國本土中小企業(yè)管理的實際情況而研發(fā)，立體解決企業(yè)業(yè)績管理難題。感興趣的朋友可訪問正睿咨詢官網(wǎng)深入了解咨詢。