數(shù)字化時代下的集團管控：機遇與挑戰(zhàn)并存

　　數(shù)字化時代下的集團管控：機遇與挑戰(zhàn)并存。隨著科技的飛速發(fā)展，數(shù)字化轉型已成為集團企業(yè)不可逆轉的趨勢，集團管控咨詢分析，這不僅為集團管控帶來了新的機遇，也帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，比如數(shù)據(jù)驅動決策、提升協(xié)同效率、拓展業(yè)務渠道等方面的機遇，以及技術更新迭代快、信息安全風險高、人才短缺問題等方面的挑戰(zhàn)。

　　一、數(shù)字化時代下的集團管控機遇

　　1、數(shù)據(jù)驅動決策：數(shù)字化技術使得集團能夠實時收集、處理和分析大量數(shù)據(jù)，為決策提供有力支持。通過對市場趨勢、客戶需求、運營效率等方面的深入分析，集團可以更加精準地制定戰(zhàn)略，優(yōu)化資源配置，提高管理效率。

　　以下是關于數(shù)據(jù)驅動決策在集團管控中帶來的具體機遇：

　?。?）精準決策支持

　　數(shù)字化技術使得集團能夠實時收集、處理和分析來自各個業(yè)務部門、市場、客戶等的大量數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)為集團提供了寶貴的洞察，幫助管理層更加精準地了解市場趨勢、客戶需求、業(yè)務表現(xiàn)等關鍵信息?；谶@些數(shù)據(jù)，集團可以做出更加明智的決策，優(yōu)化資源配置，推動業(yè)務發(fā)展。

　　（2）提高決策效率

　　傳統(tǒng)決策過程往往依賴于人工收集、整理和分析數(shù)據(jù)，耗時且易出錯。而數(shù)字化技術能夠自動化處理和分析數(shù)據(jù)，大大減少了決策過程中的繁瑣工作，提高了決策效率。這使得集團能夠更快地響應市場變化，抓住商業(yè)機會。

　?。?）優(yōu)化風險管理

　　通過數(shù)據(jù)分析，集團可以實時監(jiān)控業(yè)務運營中的潛在風險，如市場風險、信用風險、操作風險等。一旦發(fā)現(xiàn)風險信號，集團可以立即采取措施進行干預和防范，降低風險損失。此外，數(shù)據(jù)分析還可以幫助集團預測未來可能出現(xiàn)的風險，提前做好應對準備。

　?。?）提升客戶體驗

　　數(shù)據(jù)分析可以揭示客戶的消費習慣、偏好和需求，幫助集團提供更加個性化的產(chǎn)品和服務。通過深入了解客戶需求，集團可以優(yōu)化產(chǎn)品設計、改進服務流程，提升客戶滿意度和忠誠度。這有助于集團建立長期穩(wěn)定的客戶關系，提高市場競爭力。

　　（5）推動業(yè)務創(chuàng)新

　　數(shù)據(jù)分析不僅可以幫助集團優(yōu)化現(xiàn)有業(yè)務，還可以推動業(yè)務創(chuàng)新。通過對市場趨勢和客戶需求的分析，集團可以發(fā)現(xiàn)新的商業(yè)機會和增長點。同時，數(shù)字化技術還可以幫助集團實現(xiàn)跨界合作，拓展新的業(yè)務領域。

　?。?）加強合規(guī)監(jiān)管

　　在數(shù)字化時代，集團需要遵守更加嚴格的法規(guī)和政策要求。數(shù)據(jù)分析可以幫助集團實時監(jiān)控業(yè)務運營中的合規(guī)情況，確保符合相關法規(guī)和政策要求。此外，數(shù)據(jù)分析還可以幫助集團預測未來可能出現(xiàn)的合規(guī)風險，提前做好應對準備。

　　總之，數(shù)據(jù)驅動決策為集團管控帶來了諸多機遇。集團需要積極擁抱數(shù)字化技術，加強數(shù)據(jù)分析能力建設，充分利用數(shù)據(jù)資源為決策提供支持。同時，集團還需要加強人才培養(yǎng)和引進工作，為數(shù)據(jù)分析提供有力的人才保障。

　　2、強化風險管理：數(shù)字化技術有助于集團建立全面的風險管理體系，實現(xiàn)對各類風險的實時監(jiān)控和預警。通過數(shù)據(jù)分析，集團可以及時發(fā)現(xiàn)潛在風險，并采取相應的措施進行防范和應對，降低經(jīng)營風險。

　　以下是關于數(shù)字化時代下集團管控機遇中強化風險管理的具體體現(xiàn)：

　　（1）實時監(jiān)控與預警

　　數(shù)字化技術使得集團能夠實時監(jiān)控各類風險，無論是財務風險、市場風險、運營風險還是技術風險。通過搭建完善的風險管理系統(tǒng)，集團可以實時收集和分析相關數(shù)據(jù)，對潛在風險進行預警，從而及時采取措施進行防范和應對。

　?。?）數(shù)據(jù)驅動的風險評估

　　在數(shù)字化時代，數(shù)據(jù)成為風險評估的重要基礎。集團可以利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術，對海量數(shù)據(jù)進行分析和挖掘，以更準確地評估各類風險的大小、可能性和影響范圍。這種基于數(shù)據(jù)的風險評估方法比傳統(tǒng)方法更加科學、客觀和準確。

　?。?）智能化的風險決策支持

　　數(shù)字化技術還可以為集團提供智能化的風險決策支持。通過構建風險決策模型，集團可以模擬不同風險情景下的業(yè)務表現(xiàn)，為管理層提供決策參考。此外，數(shù)字化技術還可以幫助集團優(yōu)化風險應對策略，降低風險損失。

　?。?）提高風險管理的效率和效果

　　傳統(tǒng)風險管理往往需要耗費大量的人力和物力，且效果難以保證。而數(shù)字化技術可以自動化處理和分析數(shù)據(jù)，提高風險管理的效率和效果。通過構建智能化的風險管理系統(tǒng)，集團可以實現(xiàn)對各類風險的實時監(jiān)控、預警和評估，從而提高風險管理的水平和能力。

　?。?）加強內(nèi)部控制與合規(guī)管理

　　數(shù)字化技術還可以幫助集團加強內(nèi)部控制和合規(guī)管理。通過搭建統(tǒng)一的管理平臺和監(jiān)控體系，集團可以實時了解各個業(yè)務部門、子公司的運營情況和合規(guī)情況，及時發(fā)現(xiàn)潛在的風險和違規(guī)行為，并采取相應的措施進行糾正和處罰。這有助于降低集團的經(jīng)營風險和法律風險。

　?。?）促進風險管理文化的建設

　　數(shù)字化時代下的風險管理不僅僅是技術和工具的應用，更是一種管理理念和文化的建設。通過引入數(shù)字化技術，集團可以推動風險管理文化的普及和深化，讓每一個員工都認識到風險管理的重要性，并積極參與風險管理工作。這種全員參與的風險管理文化將有助于提高集團的風險防范意識和能力。

　　綜上所述，數(shù)字化時代為集團管控帶來了強化風險管理的機遇。集團應該積極擁抱數(shù)字化技術，加強風險管理體系建設，提高風險管理的水平和能力，從而保障企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

　　3、提升協(xié)同效率：數(shù)字化平臺可以促進集團內(nèi)部各部門、子公司之間的信息共享和協(xié)同工作，打破信息孤島，提高整體運營效率。通過統(tǒng)一的數(shù)字化平臺，集團可以更加高效地整合資源，推動業(yè)務發(fā)展和創(chuàng)新，從而為集團管控帶來了以下機遇：

　?。?）打破信息孤島，實現(xiàn)信息共享

　　在數(shù)字化時代，集團可以通過建立統(tǒng)一的信息平臺或系統(tǒng)，將各個業(yè)務部門、子公司的數(shù)據(jù)和信息集中存儲和管理。這樣，不僅可以打破信息孤島，實現(xiàn)信息的實時共享，還可以確保數(shù)據(jù)的一致性和準確性。各部門、子公司之間可以更加便捷地獲取所需信息，減少重復工作和溝通成本，提高整體協(xié)同效率。

　?。?）優(yōu)化業(yè)務流程，實現(xiàn)協(xié)同作業(yè)

　　數(shù)字化技術可以幫助集團對業(yè)務流程進行梳理和優(yōu)化，實現(xiàn)跨部門、跨子公司的協(xié)同作業(yè)。通過引入工作流引擎、自動化工具等技術手段，可以將復雜的業(yè)務流程進行拆解和標準化，使得各個環(huán)節(jié)之間的銜接更加緊密和高效。同時，數(shù)字化技術還可以提供實時的進度監(jiān)控和反饋機制，確保業(yè)務流程的順利進行和及時調整。

　?。?）加強內(nèi)部溝通，提高決策效率

　　數(shù)字化技術為集團內(nèi)部溝通提供了更加便捷和高效的手段。通過引入即時通訊、視頻會議等工具，可以實現(xiàn)跨部門、跨地域的實時溝通和交流。這不僅可以加快信息傳遞速度，減少溝通障礙，還可以提高決策效率。各部門、子公司可以更加及時地了解集團的戰(zhàn)略目標和業(yè)務情況，共同為集團的發(fā)展出謀劃策。

　?。?）促進知識共享，推動創(chuàng)新發(fā)展

　　數(shù)字化時代為集團內(nèi)部知識共享提供了更加便捷和高效的平臺。通過搭建知識庫、在線學習系統(tǒng)等工具，可以將集團內(nèi)部的知識資源進行整合和共享。員工可以更加方便地獲取所需的知識和信息，提高個人素質和業(yè)務能力。同時，數(shù)字化技術還可以促進員工之間的交流和合作，激發(fā)創(chuàng)新思維和創(chuàng)意靈感，推動集團的創(chuàng)新發(fā)展。

　?。?）加強風險管理和合規(guī)性

　　在提升協(xié)同效率的同時，數(shù)字化技術還可以幫助集團加強風險管理和合規(guī)性。通過引入風險管理系統(tǒng)和合規(guī)性檢查工具等技術手段，可以對集團內(nèi)部各個業(yè)務流程進行實時監(jiān)控和風險評估。一旦發(fā)現(xiàn)潛在風險或違規(guī)行為，可以立即采取措施進行干預和糾正，確保集團的穩(wěn)健發(fā)展。

　　綜上所述，數(shù)字化時代為集團管控帶來了提升協(xié)同效率的機遇。集團應該積極擁抱數(shù)字化技術，加強信息平臺和系統(tǒng)建設，優(yōu)化業(yè)務流程和內(nèi)部溝通機制，促進知識共享和創(chuàng)新發(fā)展，并加強風險管理和合規(guī)性。這將有助于提升集團的整體管控水平和競爭力。

　　4、拓展業(yè)務渠道：數(shù)字化技術為集團提供了更多元化的業(yè)務渠道和營銷手段。通過線上平臺、社交媒體等渠道，集團可以更加便捷地與客戶建立聯(lián)系，拓展市場份額，提升品牌影響力。

　　以下是數(shù)字化時代下集團管控在拓展業(yè)務渠道方面的具體機遇：

　?。?）電子商務平臺的建設

　　通過搭建電子商務平臺，集團可以將傳統(tǒng)的線下業(yè)務轉移到線上，實現(xiàn)線上線下的融合發(fā)展。電子商務平臺不僅可以提供更便捷的購物體驗，還能通過大數(shù)據(jù)分析了解消費者需求，實現(xiàn)精準營銷。此外，電子商務平臺還可以打破地域限制，拓展全國乃至全球的市場。

　?。?）社交媒體與數(shù)字營銷的利用

　　社交媒體和數(shù)字營銷已經(jīng)成為現(xiàn)代營銷的重要手段。集團可以通過社交媒體平臺建立品牌形象，發(fā)布產(chǎn)品信息，與消費者進行互動溝通。同時，利用數(shù)字營銷技術，如搜索引擎優(yōu)化（SEO）、內(nèi)容營銷、電子郵件營銷等，可以更加精準地觸達目標客戶，提高營銷效果。

　?。?）移動應用的開發(fā)與推廣

　　隨著智能手機的普及，移動應用已經(jīng)成為人們生活中不可或缺的一部分。集團可以開發(fā)專屬的移動應用，為消費者提供個性化的服務和體驗。移動應用不僅可以提高用戶粘性，還可以通過推送消息、優(yōu)惠活動等方式促進銷售。

　?。?）物聯(lián)網(wǎng)技術的應用

　　物聯(lián)網(wǎng)技術可以將各種設備、物品連接到互聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)智能化管理。集團可以將物聯(lián)網(wǎng)技術應用于產(chǎn)品制造、倉儲物流、客戶服務等各個環(huán)節(jié)，提高運營效率和服務質量。同時，物聯(lián)網(wǎng)技術還可以幫助集團收集大量實時數(shù)據(jù)，為決策提供有力支持。

　?。?）跨界合作與生態(tài)圈的構建

　　數(shù)字化時代為集團提供了更多的跨界合作機會。集團可以與不同行業(yè)的企業(yè)、技術提供商、金融機構等建立合作關系，共同開發(fā)新產(chǎn)品、新市場。通過構建生態(tài)圈，集團可以實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，拓展業(yè)務領域和市場份額。

　?。?）數(shù)據(jù)分析與智能化決策

　　數(shù)字化技術為集團提供了海量的數(shù)據(jù)資源。通過對這些數(shù)據(jù)進行分析和挖掘，集團可以了解市場動態(tài)、消費者需求、競爭態(tài)勢等信息，為業(yè)務拓展提供有力支持。同時，智能化決策系統(tǒng)可以幫助集團快速做出決策，抓住市場機遇。

　　綜上所述，數(shù)字化時代為集團管控帶來了拓展業(yè)務渠道的重大機遇。集團應該積極擁抱數(shù)字化技術，加強電子商務平臺、社交媒體、移動應用等方面的建設，推動物聯(lián)網(wǎng)技術的應用，加強跨界合作與生態(tài)圈的構建，并充分利用數(shù)據(jù)分析與智能化決策系統(tǒng)，不斷拓展業(yè)務領域和市場份額。這將有助于提升集團的整體競爭力和市場地位。

　　二、數(shù)字化時代下的集團管控挑戰(zhàn)

　　1、技術更新迭代快：數(shù)字化技術日新月異，要求集團不斷跟進和適應新技術的發(fā)展。然而，由于技術更新?lián)Q代迅速，集團需要投入大量的人力、物力和財力進行技術研發(fā)和人才培養(yǎng)，以應對技術變革帶來的挑戰(zhàn)。

　　以下是數(shù)字化時代下集團管控面臨的技術更新迭代快的具體挑戰(zhàn)：

　?。?）技術同步與持續(xù)學習的挑戰(zhàn)

　　隨著技術的不斷更新?lián)Q代，集團需要保持與技術的同步，確保所使用的技術和系統(tǒng)始終處于行業(yè)前沿。這要求企業(yè)投入大量的人力、物力和財力進行技術研究和開發(fā)，以及進行技術培訓和人才培養(yǎng)。然而，技術的快速迭代使得這種投入變得更加頻繁和昂貴，給企業(yè)的財務和人力資源帶來壓力。

　?。?）組織結構調整的挑戰(zhàn)

　　技術更新迭代快要求企業(yè)具備更加靈活和敏捷的組織結構，以便能夠快速響應市場需求和技術變化。然而，傳統(tǒng)的組織結構往往存在層級多、決策周期長、溝通不暢等問題，難以適應快速變化的市場環(huán)境。因此，企業(yè)需要對組織結構進行調整和優(yōu)化，加強跨部門、跨子公司的協(xié)作和溝通，提高組織的靈活性和適應性。

　?。?）人員配置的挑戰(zhàn)

　　技術更新迭代快要求企業(yè)擁有具備新技術能力和創(chuàng)新思維的人才隊伍。然而，由于技術的快速迭代，企業(yè)需要不斷引進和培養(yǎng)新的人才，以適應技術的發(fā)展和應用。這要求企業(yè)在人員招聘、培訓、激勵等方面進行相應的調整和優(yōu)化，確保企業(yè)擁有足夠的人才儲備和創(chuàng)新能力。

　　（4）業(yè)務流程優(yōu)化的挑戰(zhàn)

　　技術更新迭代快要求企業(yè)不斷優(yōu)化業(yè)務流程，提高業(yè)務效率和質量。然而，隨著技術的不斷發(fā)展和應用，傳統(tǒng)的業(yè)務流程可能已經(jīng)無法適應新的市場需求和技術環(huán)境。因此，企業(yè)需要對業(yè)務流程進行重新設計和優(yōu)化，引入新的技術和工具，提高業(yè)務流程的自動化和智能化水平。

　?。?）數(shù)據(jù)安全和隱私保護的挑戰(zhàn)

　　隨著技術的不斷發(fā)展和應用，企業(yè)面臨著越來越多的數(shù)據(jù)安全和隱私保護問題。技術的快速迭代使得數(shù)據(jù)泄露、黑客攻擊等安全威脅不斷增加，給企業(yè)的數(shù)據(jù)安全和隱私保護帶來挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)需要加強數(shù)據(jù)安全和隱私保護的管理和投入，確保數(shù)據(jù)的安全性和合法使用。

　　綜上所述，數(shù)字化時代下技術更新迭代快給集團管控帶來了多方面的挑戰(zhàn)。為了應對這些挑戰(zhàn)，企業(yè)需要加強技術研究和開發(fā)、優(yōu)化組織結構、調整人員配置、優(yōu)化業(yè)務流程和加強數(shù)據(jù)安全和隱私保護等方面的工作。同時，企業(yè)還需要建立快速響應市場和技術變化的能力，以適應數(shù)字化時代的發(fā)展需求。

　　2、信息安全風險高：隨著數(shù)字化程度的加深，集團面臨著越來越嚴峻的信息安全風險。黑客攻擊、數(shù)據(jù)泄露等安全事件頻發(fā)，可能導致集團遭受重大損失。因此，集團需要建立完善的信息安全體系，加強對數(shù)據(jù)的保護和管理。

　　以下是數(shù)字化時代下集團管控面臨的信息安全風險高的具體表現(xiàn)：

　?。?）技術風險

　?。?.1）網(wǎng)絡攻擊：黑客和惡意分子利用各種手段對集團的網(wǎng)絡系統(tǒng)進行攻擊，如釣魚攻擊、勒索軟件、DDoS攻擊等，導致數(shù)據(jù)泄露、系統(tǒng)癱瘓等嚴重后果。

　?。?.2）數(shù)據(jù)泄露：由于系統(tǒng)漏洞、員工疏忽或外部攻擊等原因，集團的敏感信息可能被泄露，如客戶數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)等，給集團帶來巨大的經(jīng)濟損失和聲譽風險。

　　（1.3）新興技術的風險：人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、5G等新興技術的發(fā)展雖然帶來了便利，但同時也帶來了新的安全風險。這些技術使得數(shù)據(jù)更容易被竊取和濫用，增加了信息安全的風險。

　　（2）管理風險

　?。?.1）員工安全意識不足：員工對信息安全的認識和理解不足，缺乏必要的網(wǎng)絡安全知識和技能，可能導致在日常工作中泄露敏感信息或遭受網(wǎng)絡攻擊。

　?。?.2）信息資產(chǎn)管理不當：集團對信息資產(chǎn)的管理不當，如未建立完善的訪問控制策略、權限管理機制等，可能導致信息資產(chǎn)被非法訪問或濫用。

　?。?.3）第三方風險：集團在與第三方合作時，如供應商、合作伙伴等，可能存在信息安全風險。這些第三方可能未能妥善保護集團的信息資產(chǎn)，導致信息泄露或濫用。

　　為了應對這些信息安全風險，集團需要采取一系列措施：

　　（1）加強網(wǎng)絡安全措施：建立防火墻、入侵檢測系統(tǒng)和反病毒系統(tǒng)等技術手段，以保護企業(yè)的網(wǎng)絡免受黑客攻擊和惡意軟件侵害。

　　（2）強化員工安全意識：開展信息安全教育培訓，提升員工對信息安全的認識和理解，確保員工掌握基本的網(wǎng)絡安全知識和技能。

　?。?）設立安全管理機構：建立信息安全管理部門或配備專業(yè)的信息安全管理人員，負責監(jiān)控和管理企業(yè)的信息安全風險。

　?。?）制定信息安全管理制度：建立完善的信息安全管理制度，明確信息安全的目標、原則、措施和責任等，確保信息安全工作的有序開展。

　　（5）加強與第三方合作的安全管理：在與第三方合作時，加強對其信息安全能力的評估和監(jiān)督，確保第三方能夠妥善保護集團的信息資產(chǎn)。

　　綜上所述，數(shù)字化時代下集團管控面臨的信息安全風險高是一個嚴峻的挑戰(zhàn)。為了應對這些風險，集團需要加強技術防護、提升員工安全意識、設立安全管理機構、制定信息安全管理制度以及加強與第三方合作的安全管理等方面的工作。

　　3、組織結構變革需求：數(shù)字化時代要求集團具備更加靈活、高效的組織結構。然而，傳統(tǒng)的組織結構往往存在層級多、決策慢等問題，難以適應數(shù)字化時代的需求。因此，集團需要進行組織結構變革，打破傳統(tǒng)的部門壁壘，實現(xiàn)跨部門的協(xié)同工作。

　　在數(shù)字化時代，集團管控面臨著組織結構變革的重大需求。這種變革需求主要源于以下幾個方面：

　?。?）快速響應市場需求：在數(shù)字化時代，市場環(huán)境和技術環(huán)境都變化得非?？?，這要求集團的組織結構必須更加靈活和敏捷，以便能夠快速響應市場的變化。傳統(tǒng)的垂直、層級分明的組織結構往往決策周期長、溝通不暢，難以滿足這種快速響應的需求。

　?。?）跨部門協(xié)作：數(shù)字化轉型需要企業(yè)各個部門之間的密切合作和信息共享，打破部門之間的壁壘，建立跨部門的協(xié)作機制。這要求集團的組織結構必須能夠支持這種跨部門協(xié)作，確保信息的順暢流通和資源的優(yōu)化配置。

　?。?）技術驅動：數(shù)字化轉型整個過程都以技術為基礎，特別是云計算、大數(shù)據(jù)分析、人工智能等技術發(fā)展十分迅速。這些技術的應用不僅改變了企業(yè)的運營方式，也要求企業(yè)的組織結構必須能夠適應技術的發(fā)展。例如，數(shù)據(jù)科學家和人工智能專家的角色在組織中變得越來越重要，需要為他們提供合適的崗位和職責。

　?。?）創(chuàng)新和學習能力：數(shù)字化轉型要求企業(yè)具備不斷創(chuàng)新和學習的能力。這要求集團的組織結構必須能夠鼓勵員工創(chuàng)新和分享知識，建立良好的學習和知識共享機制。

　?。?）信息安全風險：數(shù)字化轉型涉及到大量數(shù)據(jù)的采集、存儲和使用，企業(yè)必須掌握如何保護這些數(shù)據(jù)以及如何防范安全風險。這要求集團的組織結構必須包括專門的信息安全部門或崗位，負責確保企業(yè)信息的安全和隱私。

　　為了滿足這些變革需求，集團可能需要采取以下措施：

　?。?）扁平化組織結構：減少管理層級，增加管理幅度，使決策更加迅速和高效。

　?。?）建立跨部門協(xié)作團隊：根據(jù)項目或任務的需要，組建跨部門協(xié)作團隊，打破部門壁壘，提高協(xié)作效率。

　?。?）引入新技術和人才：積極引入新技術和人才，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。

　?。?）加強信息安全防護：建立完善的信息安全防護體系，確保企業(yè)信息的安全和隱私。

　　（5）優(yōu)化組織文化：培養(yǎng)一種鼓勵創(chuàng)新、分享知識和重視員工發(fā)展的組織文化，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

　　總之，數(shù)字化時代下的集團管控面臨著組織結構變革的重大需求。只有通過不斷地適應和調整，才能確保企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

　　4、人才短缺問題：數(shù)字化時代對人才的要求更加高，需要具備跨界思維、創(chuàng)新能力等素質。然而，目前市場上具備這些素質的人才相對較少，導致集團難以招聘到合適的人才。因此，集團需要加強人才培養(yǎng)和引進工作，為數(shù)字化轉型提供有力的人才支持。

　　以下是數(shù)字化時代下集團管控在人才短缺方面面臨的具體挑戰(zhàn)：

　　（1）數(shù)字化技能短缺：數(shù)字化轉型要求員工具備一系列新的技能和知識，如大數(shù)據(jù)分析、人工智能、云計算等。然而，許多員工可能缺乏這些技能，需要進行培訓和再教育。同時，市場上具備這些技能的人才也相對較少，導致企業(yè)難以招聘到合適的人才。

　?。?）跨界思維需求：在數(shù)字化時代，企業(yè)需要跨部門的協(xié)作和整合，以應對市場的快速變化。這要求員工具備跨界思維，能夠理解和應用不同領域的知識和技能。然而，傳統(tǒng)的教育和培訓體系往往注重單一領域的知識和技能培養(yǎng)，導致跨界人才短缺。

　?。?）創(chuàng)新能力和學習能力不足：數(shù)字化轉型要求企業(yè)具備持續(xù)創(chuàng)新和學習的能力。然而，許多員工可能習慣于傳統(tǒng)的工作方式和思維方式，缺乏創(chuàng)新能力和學習能力。這導致企業(yè)難以適應市場的快速變化，也難以在競爭中保持領先地位。

　　（4）人才流失風險：在數(shù)字化時代，人才的流動性增強，企業(yè)面臨著人才流失的風險。具備數(shù)字化技能和思維的人才往往更容易受到其他企業(yè)的青睞，導致企業(yè)難以留住這些人才。

　　為了應對這些挑戰(zhàn)，集團可以采取以下措施：

　?。?）加強人才培養(yǎng)和引進：企業(yè)可以通過內(nèi)部培訓和外部招聘的方式，加強數(shù)字化人才的培養(yǎng)和引進。內(nèi)部培訓可以幫助員工提升數(shù)字化技能和思維，而外部招聘則可以引入具備數(shù)字化技能和思維的人才。

　?。?）建立跨界合作機制：企業(yè)可以與其他企業(yè)、高校和研究機構建立跨界合作機制，共同培養(yǎng)具備跨界思維的人才。通過合作，企業(yè)可以共享資源和知識，提升員工的跨界能力。

　　（3）鼓勵創(chuàng)新和學習：企業(yè)可以營造一種鼓勵創(chuàng)新和學習的氛圍，鼓勵員工提出新的想法和解決方案，同時提供學習和發(fā)展的機會。這可以提升員工的創(chuàng)新能力和學習能力，幫助企業(yè)適應市場的快速變化。

　?。?）優(yōu)化薪酬福利體系：企業(yè)可以優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工的薪資待遇和福利待遇，同時提供更多的晉升機會和發(fā)展空間。這可以吸引和留住具備數(shù)字化技能和思維的人才，降低人才流失風險。

　　總之，數(shù)字化時代下的人才短缺問題是集團管控面臨的一個重大挑戰(zhàn)。企業(yè)需要加強人才培養(yǎng)和引進、建立跨界合作機制、鼓勵創(chuàng)新和學習以及優(yōu)化薪酬福利體系等措施來應對這一挑戰(zhàn)。

　　綜上所述，數(shù)字化時代為集團管控帶來了機遇和挑戰(zhàn)。為了應對這些挑戰(zhàn)并抓住機遇，集團需要積極擁抱數(shù)字化技術，加強技術研發(fā)和人才培養(yǎng)，建立完善的風險管理和信息安全體系，推動組織結構的變革和創(chuàng)新發(fā)展。同時，集團還需要保持敏銳的市場洞察力，關注行業(yè)發(fā)展趨勢和客戶需求變化，不斷調整和優(yōu)化自身的戰(zhàn)略和業(yè)務模式。

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